关于第三届学科带头人和学术骨干届满考核的通知

作者：阅读次数：发布日期：2017-04-01

校人字[2017]4号

各二级学院、系（部）：

我校第三届学科带头人和学术骨干任期已满，根据《UG环球360官方网站学科带头人和学术骨干管理办法（修订）》（校字[2014]14号）中届满考核的要求，学校定于2017年4月初开始对第三届学科带头人和学术骨干进行届满考核。现将有关事宜通知如下：

一、考核目的

通过考核，客观地评价我校学科带头人和学术骨干在本届任期内的工作实绩及业务水平，更好地发挥其表率作用，促进学校师资队伍梯队建设。

二、考核标准

（一）学科带头人

政治立场坚定，治学态度严谨，在聘期内圆满完成学科建设、学术研究、团队建设和人才培养等具体工作。

1.对本学科建设规划或计划进行论证并提出论证报告至少1次；组织本学科国内外重要学术会议或论坛至少1次；组织全校性或部门学术讲座不少于2次（主讲）。

2.组织团队成员申报成功并主持省部级及以上科研课题（包括教改立项项目）至少1项；在核心期刊（独立完成或第一作者）发表学术论文至少3篇，或在权威期刊（独立完成或第一作者）发表论文至少1篇，或出版学术专著至少1部。

3.拟定了本学科学术团队建设方案，团队成员不少于3人，并组织学术团队内学术交流活动不少于3次，形成本团队1至2个研究方向；带领团队成员开展学术研究活动，团队成员第一作者发表与研究方向一致的核心期刊论文人均不少于1篇；拟定本学科青年教师培养方案，指导青年教师至少1名；组织团队成员申报课题。

4.每年至少承担1门本科课程，完成学校规定的教学工作量，年均课堂教学测评成绩不低于90分。

（二）学术骨干
政治立场坚定，治学勤奋，拼搏进取，在聘期内圆满完成人才培养、教学研究和学术研究等具体工作。

1.每年至少承担1门本科课程；课堂教学测评成绩年均不低于90分；指导学生毕业实习、毕业论文及其他实践活动；有1年以上与教学（学术）相关的管理经历，如：担任教研室主任、非实体研究中心主要负责人、科研项目管理负责人、班主任等。

2.参加专业进修（含校内外培训、观摩课）及有关学术活动不少于6次；申报成功并主持校级及以上教学改革课题至少1项，或发表（独立完成或第一作者）教学改革论文至少1篇。

3.积极参加学校各级各类课题申报，申报成功并主持校级及以上科研课题至少1项；在核心期刊发表论文（独立完成或第一作者）至少3篇，或在权威期刊发表论文（独立完成或第一作者）至少1篇。

三、考核结果

考核结果分为合格、不合格两个等次，考核合格人员按规定发放奖励津贴。

四、考核程序

（一）被考核人准备个人总结，并填写《届满考核情况表》（见附件），交由所在院（系/部）填写考核意见，2017年4月11日前交回人事处。

（二）人事处初审后，将《届满考核情况表》送教务处、科研管理处审核教学、科研情况。

（三）学校审定考核结果。

（四）向被考核人反馈考核结果，兑现相关奖励津贴。

五、其他要求

（一）考核成果应在聘期内取得：

1.第三届学科带头人聘期自2014年3月至2017年2月；

2.第三届学术骨干聘期自2014年5月至2017年4月。

（二）按照规定，考核不合格者；或在考核过程中弄虚作假谎报成果者；或违背学科带头人和学术骨干所必须具备的政治条件和道德标准者，将取消其称号，不再享受有关政策及奖励津贴，同时取消下一届申报资格。

附件：

1. UG环球360官方网站第三届学科带头人和学术骨干名单

2. UG环球360官方网站第三届学科带头人届满考核情况表

3. UG环球360官方网站第三届学术骨干届满考核情况表

4.UG环球360官方网站学科带头人和学术骨干管理办法（修订）

UG环球360官方网站人事处

2017年4月1日

通知公告