关于开展教职工（不含处级及以上）2015年度考核及第七次聘任期满考核工作的通知
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发布日期：2015-12-09
校人字[2015] 28 号
各部门：
为全面、客观地评价教职工2015年度及第七次聘任期间的思想政治表现、业务能力和工作实绩，为晋升、奖惩、工资待遇调整及开展第八次教职工聘任工作提供依据，根据《UG环球360官方网站教职工年度考核暂行规定》（院内字【2005】40号）中的有关规定，学校决定于2015年12月8日至2015年12月22日开展教职工（不含处级及以上）2015年度考核及第七次聘任期满考核工作。现将有关事项通知如下：
一、组织领导
学校成立考核工作领导小组，统一领导年度考核及期满考核工作。
组 长：李明舜 刘利群
副组长：宋胜菊 刘 梦 王京霞
成 员：李晓明 任翠茹 咸迪咏 赵燕萍 赵 浩
王 露 周应江
领导小组下设办公室，具体负责年度考核及期满考核的具体工作，办公室设在人事处。
各部门成立本部门考核工作领导小组，成员5人及以上，为单数，具体成员名单于2015年12月11日前经主管校领导签字后报人事处备案。
二、2015年度考核工作安排
（一）考核对象
本次年度考核对象为2015年度在职在岗的教职工（不含处级及以上）具体包括：教师岗位人员（不含双肩挑教师）；旁系列专业技术岗位人员；科级及以下管理岗位人员；工勤技能岗位人员。凡有下列情况之一者，不参加本年度考核：
1、本年度因病休假超过半年及以上人员；
2、本年度出国（境）探亲超过半年及以上人员；
3、自费出国、公派出国或其他原因离岗半年及以上人员；
4、退休返聘人员。
本年度来校工作不满7个月的人员或新录用并年度内未定职的教职工，参加年度考核，只写出评语，不确定等次，作为聘职定级的依据。
（二）考核内容
本次年度考核要全面考核教职工2015年度在完成岗位职责过程中德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，同时要统筹考虑师德表现情况和所在岗位职责的完成情况。
1、教师岗位人员根据所聘岗位等级的职责进行考核，内容包括职业道德、履职情况和学术成果等，重点考核年度教学工作完成情况和科研进展情况，具体岗位职责和工作量要求参见附件2，具体考核标准及计分参见附件3。年度内新调整岗位不满三个月的教师，按照原聘岗位进行考核；年度内担任辅导员工作的新进教师按辅导员岗位考核，未担任辅导员工作的根据来校时间考核教学工作量。
2、科级及以下管理岗位人员、旁系列专业技术岗位人员和工勤技能岗位人员根据所聘岗位职责进行考核，内容包括职业道德和履职情况等。具体考核标准及计分参见附件4和5。
（三）考核等次
考核等次分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，年度考核优秀率不得超过本部门教职工总数的20%，具体优秀名额分配情况见附件1。
1、有以下情况之一者，年度考核等次不能为优秀：
（1）年度内病、事假累计超过30天的人员；
（2）年度内因产假、进修等原因连续不在岗超过三个月及以上人员；
（3）年度内有旷工情况人员。
2、有下列情况之一者，考核等次直接确定为不称职：
（1）年度内有违反师德的行为并造成恶劣影响者；
（2）年度内在廉政方面有问题并接受调查或处分者；
（3）年度内有拒不服从上级领导工作安排情况者。
（四）考核程序
1、个人总结（2015年12月8日—9日）。被考核人撰写个人总结，教师岗位人员填写《UG环球360官方网站教师岗位人员年度考核登记表》（参见附件7），非教师岗位人员填写《UG环球360官方网站教职工年度考核登记表》（参见附件8），提交所在部门。
2、部门述职、评议（2015年12月10日—17日）。部门组织述职、评议会，被考核人在部门内述职，部门考核工作领导小组按程序对被考核人进行民主评议，发放、回收考核标准和评分表。
3、评鉴、审核、反馈（2015年12月18日—22日）。部门主管领导根据本部门考核测评结果，结合个人总结及平时表现进行综合评价，写出评鉴意见。部门考核工作领导小组对本部门考核测评结果进行审核，确定被考核人考核等次。部门领导向被考核人反馈考核意见，并要求被考核人在本人考核登记表中签署个人意见，并于2015年12月22日前将《2015年度人员考核结果汇总表》（参见附件6）及相关材料报送人事处。
三、第七次聘任期满考核工作安排
（一）考核对象
本次聘任期满考核对象为目前在岗的科级及以下管理岗位工作人员（含正科级管理岗、专业负责人和教研室主任），聘期内工作不满一年的参加考核但不确定等次。
（二）考核内容
第七次聘期内所聘岗位职责完成情况及其在德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。
（三）考核等次
考核等次分为优秀、合格和不合格三个等次，根据规定聘期内年度考核等次（2012年度、2013年度、2014年度和2015年度）有两次及以上优秀等次的方可确定为优秀。
（四）考核程序
1、个人总结（2015年12月8日—9日）。被考核人撰写个人总结，填写《UG环球360官方网站教职工第七次聘任期满考核登记表》（参见附件9），提交所在部门。
2、部门述职、评议（2015年12月10日—17日）。部门组织述职、评议会，被考核人在部门内述职，部门考核工作领导小组按程序对被考核人进行民主评议。
3、评鉴、审核、反馈（2015年12月18日—22日）。部门主管领导根据本部门考核测评结果，结合聘期内年度考核结果，写出评鉴意见。部门考核工作领导小组对本部门考核测评结果进行审核，确定被考核人考核等次。部门领导向被考核人反馈考核意见，并要求被考核人在本人考核登记表中签署个人意见，并于2015年12月22日前将《第七次聘任期满考核结果汇总表》（参见附件10）及相关材料报送人事处。
四、考核要求
1、各部门要严格按照考核程序认真组织本部门年度考核工作和期满考核工作，严禁出现“走过场”、“无内容”和“不公开”等不符合程序现象。
2、各部门要坚持民主公开、集体决策的原则，合理组建本部门考核工作领导小组，在考核工作领导小组成员充分评议的基础上确定被考核人等次，严禁出现不民主现象。
3、各部门要坚持客观公正、注重实效的原则，严格按照学校的考核标准进行考核，严禁出现“人为指定”、“论资排队”和“按需设优”等不公平现象。
五、注意事项
1、联合考核的部门，各部门人员在本部门内进行述职、评议和测评，并在此基础上推荐出优秀等次人选，由联合部门考核工作领导小组对各部门人选审核、评议，确定优秀等次人员。
2、《UG环球360官方网站教师岗位人员年度考核登记表》、《UG环球360官方网站教职工年度考核登记表》和《UG环球360官方网站教职工第七次聘任期满考核登记表》可在本通知附件中下载并填写，签名处务必由本人手写签字，考核表请使用A4纸正反面打印，不允许剪贴，如无特殊情况原则上不做附页。
3、教职工对考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起10日内向本部门考核领导小组申请复核，考核领导小组在10日内提出复核意见，经被考核人所在部门主管校领导批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不称职的人员对复核意见不服，可向上一级主管单位人事机构提出申诉。
4、年度考核等次为基本称职的人员由学校进行诫勉谈话。
5、本通知未尽事宜，详见《UG环球360官方网站教职工年度考核暂行规定》和《UG环球360官方网站岗位设置管理实施办法（试行）》。
附件：
1.2015年度考核优秀名额分配表
2.UG环球360官方网站教学工作量和科研工作量计算办法
3.教师考核标准表、教师考核计分表
4.干部考核标准表、干部考核计分表
5.工人考核标准表、工人考核计分表
6.2015年度人员考核结果汇总表
7.UG环球360官方网站教师岗位人员年度考核登记表
8.UG环球360官方网站教职工年度考核登记表
9.UG环球360官方网站教职工第七次聘任期满考核登记表
10. 第七次聘任期满人员考核结果汇总表
人 事 处
2015年12月8日